Crna Gora do kraja godine planira uvođenje instituta stalnog sezonca kako bi, po uzoru na raniji hrvatski model, sezonske poslove pretvorila u stabilnije angažmane za domaće radnike, piše Radiotelevizija Crne Gore (RTCG) i dodaje da je Hrvatska od tog modela u međuvremenu odustala zbog sve većeg uvoza strane radne snage.
Iako gospodarstvenici teško pronalaze radnike uoči svake turističke sezone, zakon kojim se predviđa uvođenje instituta stalnog sezonca još nije usvojen, a od veljače je u skupštinskoj proceduri.
“Ono što očekujemo jeste da se do kraja godine taj zakon usvoji, što bi značilo da sljedeću ljetnu sezonu dočekujemo spremni s tim propisom, kako bismo vidjeli koji će onda i njegovi efekti biti i kako će se on, u stvari, primjenjivati u praksi“, kazao je načelnik Direkcije za radne odnose Marko Ćipović.
Zakon predviđa plaću, staž i osiguranje tijekom zimskih mjeseci za domaće nezaposlene, studente i umirovljenike. Osiguranje bi plaćao poslodavac, a naknadu, koja bi iznosila oko 108 eura, država. Iako podržavaju svako rješenje koje bi im pomoglo da smanje deficit radnika, poslodavci smatraju da bi cijeli teret angažiranja stalnog sezonca trebalo da preuzme država. Problematiziraju i iznos same naknade.
“Sve da mu ponudite sadašnji predviđeni iznos minimalnih zarada, odnosno ovo što je premijer predstavio, sve to da ponudite, a on ako dobije veću ponudu u Hrvatskoj, Albaniji, Srbiji, ne znam gdje, Austriji, Njemačkoj, otići će. Znači, to je tako živa materija. Ne može se tu naći idealno rješenje“, kaže Suzana Radulović iz Unije poslodavaca.
To potvrđuje i primjer Hrvatske, od koje je Crna Gora preuzela ovo rješenje, a primjenjivali su ga više od 10 godina. Ne spore da su dijelom uspjeli da zadrže domaće radnike, ali su se suočili i s drugim problemom.
„Pojavilo se puno potrebe za uvozom strane radne snage, što je onda smanjilo taj pritisak na mjeru stalni sezonac, a i zbog činjenice da je ta mjera bila relativno administrativno kompleksna i sve manje benefita se vidjelo. Tako da se na kraju od te mjere i odustalo“, kaže direktorica Udruženja poslodavaca Hrvatske Irena Veber.
Dok poslodavci traže prilagodbu predloženog modela stvarnim potrebama tržišta rada, iz nadležnog ministarstva Crne Gore poručuju da ne odustaju od instituta stalnog sezonca te razmatraju moguće učinke ukidanja mirovinskih doprinosa, predviđenog predloženim euro modelom, na njegovo funkcioniranje.
“S obzirom na to da se ovdje radi o specifičnom modelu MIO osiguranja, koje je to mirovinsko i invalidsko osiguranje u produženom trajanju, shodno će se primjenjivati propisi koji se odnose i na poreze i doprinose. Hoće li postojati potreba da se nešto u međuvremenu uskladi, to ostaje još da analiziramo“, objašnjava načelnik Direkcije za radne odnose Marko Ćipović.
Radulovićeva pak smatra da je za rješavanje nedostatka radne snage potreban paket međusobno povezanih mjera, od usklađivanja obrazovnog sustava s potrebama tržišta rada i većeg angažmana domaćih radnika i poslodavaca do pojednostavljivanja procedura za zapošljavanje stranaca, ako domaća radna snaga ne može zadovoljiti potrebe gospodarstva.
Inače, crnogorskom gospodarstvu tijekom ljetne i zimske turističke sezone kronično nedostaje između 20 i 25 tisuća sezonskih radnika, a Vlada je za ovu godinu utvrdila kvotu od gotovo 29 tisuća dozvola za privremeni boravak i rad stranaca.
(FENA)