Evropski sud za ljudska prava zabranio je poslodavcima da čitaju privatne emailove zaposlenih i to kasnije koriste za njihovo eventualno otpuštanje.
U sudskoj odluci se pozivaju sve članice Savjeta Evrope da izmjene svoje zakonodavstvo kako ne bi došlo do kršenja odluke.
“Poslodovac ne može da zabrani određenu privatnost zaposlenima na radnom mjestu”, naveo je Evropski sud za ljudska prava i dodao da je odluka donijeta zbog sve veće zabrinutosti građana u trenutku kada je svijet povezan na internetu.
Evropski sud je dodao da odluka ne znači da poslodovac u određenim uslovima ne može da nadgleda prepisku i komunikaciju zaposlenih na radnom mjestu, ali to ne smije da iskoristi kao izgovor za otpuštanje.
“Takav nadzor treba da obezbijedi pravičnu ravnotežu između poštovanja privatnog života zaspolenog i prava poslodavca da preduzme mjere kako bi osigurao pravilno funkcionisanje preduzeća”, dodaje se u odluci.
(Agencije)