Iz Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine smatraju da su “skandalozni amandmani na Nacrt zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu koje je uputilo Udruženje poslodavaca FBiH”.
“Sada je više nego jasno da Udruženje poslodavaca FBiH vrijeme pandemije i stanja nesreće koje je proglašeno u Federaciji BiH pokušava iskoristiti da potpuno devastira radnička prava i obespravi radnike, te da sav rizik poslovanja sa poslodavaca prebaci na radnike i njihove porodice. Kako drugačije objasniti njihovo insistiranje na izmjenama i dopunama zakona o radu, ali i skandalozne amandmane na ovaj zakon do kojih je došao Savez”, navode iz Saveza samostalnih sindikata BiH.
Iz Saveza upozoravaju na izmjene i dopune, za radnike najvažnijeg zakona, koje iz Udruženje poslodavaca FBiH predlažu:
1. Da za vrijeme stanja nesreće, odnosno vanrednog stanja poslodavac radniku može dati otkaz bez isplate zakonske otpremnine, ako radnik dva mjeseca nakon prestanka stanja nesreće ponovo zasnuje radni odnos!!!
2. Da poslodavac može prema vlastitoj procjeni skratiti radno vrijeme radnicima ako ima pad prihoda 20% i više, i proporcionalno im smanjiti platu sve do iznosa minimalne plate, koja ničim nije definisana! Ne moramo posebno isticati da je ovih 20% uzeto iz “Corona zakona” i da je intencija uzeti subvenciju od države, a nakon izmjena zakona o radu uzeti i od radnika, samo da ne bi trpio kapital poslodavca.
3. Da radnika može poslati na neplaćeno odstustvo do dva mjeseca u toku kalendarske godine! Dakle, da mu može uzeti još dvije mjesečne plate sa doprinosima.
4. Da radnika može poslati na plaćeno odsustvo do tri mjeseca u toku kalendarske godine, s tim da bi iznos ove naknade odredio poslodavac, vjerovatno vodeći računa o potrebama radnika a ne o svom kapitalu, što pokazuju i ovi amandmani!
5. Da može radnike poslati na tzv. “čekanje posla” do tri mjeseca u toku godine ako ima pad prihoda 20% i veći, a ukoliko radnike u roku od tri mjeseca na pozove na posao, prestao bi im radni odnos! Dio radnika bi poslali na na čekanje, neplaćeno odsustvo i slično, a teret njihovog posla bi prebacili na radnike koji ostanu da rade – posao ide u manje-više istom obimu, a poslodavac uštedio na plaćama! Više puta viđen scenario.
6. Da može otkazati ugovore o radu za više od 5 radnika bez konsultacija sa Vijećem zaposlenika ili sindikatom!
7. Da svi kolektivni ugovori koji ne budu usklađeni sa ovim zakonom prestanu važiti, čime bi se ponovo isti scenario kao i 2015. godine!
8. Na kraju, iz Udruženja poslodavaca predlažu i da se suspenduje Zakon o vijeću zaposlenika, član 23. do 26., kako bi sve gore navedene odluke i mjere mogli provesti što brže i što lakše, bez obaveze konsultacija ili traženja saglasnosti od sindikata. Toliko o partnerstvu i socijalnom dijalogu!
U Sindikatu smatraju da je “prosto nevjerovatno da se neko ko sebe zove poslodavcem, a mnogi od njih čak i patriotima, uopće usudio da ovakve amandmane stavi na papir, pa makar se radilo samo o prijedlogu. Da stvar bude gora, sve je zamotano u omot brige za radnicima i za njihovu dobrobit”.
Pitaju se da li je uopće normalno i humano tražiti izmjene ključnih zakona iz radnog zakonodavstva u vrijeme kad se treba boriti za što hitniji oporavak ekonomije i vraćanje na posao više od 30.000 radnika koji su u toku posljednjeg mjeseca ostali bez posla?!
“Mislili smo da su predložene izmjene i dopune zakona o radu najgore što su njihove glave mogle smisliti, ali su nam ovi amandmani poslodavaca pokazali da ne postoji granica u pokušajima da potpuno obesprave radnike u Federaciji BiH i učine ih robovima koji ovise o milosti poslodavaca kod kojih rade.”, navode iz SSS BiH.
(AbrašMEDIA)